الارشاد المهني

الإرشاد في اللُّغة هو: نقيض الضلال، ويَدلُّ على الهداية، ويُقال: راشد، ورشيد؛ أي صاب وجه الأمر، والطريق، ويُقال: أرشده الله إلى الأمر، ورشَّده؛ أي هداه إلى طريق الحق، واسترشد فلان لأمره؛ أي اهتدى له، والرشيد من أسماء الله الحسنى؛ فهو من أرشد الخلق إلى مَصالحهم، وهداهم ودلَّهم عليها، أمّا الإرشاد اصطلاحاً فهو: عمليّة مُساعدة تهدف إلى تنمية قُدرات المُسترشد، وتحقيق النفع، والاستفادة من الموارد، والمهارات التي يمتلكها؛ للتكيُّف مع صعوبات الحياة، وتحدِّياتها، ويُعتبَر الإرشاد مُساعدة، أو خدمة يُقدِّمها شخص مُتخصِّص، ومُؤهَّل لتقديم الإرشاد، كما أنَّه: علاقة شخصيّة ديناميكيّة قائمة بين طرفين يشتركان في رَسْم الأهداف، وتحديد المشكلة ضمن حالة من الاحترام، والأُلفة، والمحبَّة، والتقدير، ممَّا يُتيح للشخص المُتخصِّص (المُرشد) إيجاد الحلول المُناسبة للمشكلة
يعتبر الإرشاد المهنى coaching والتوجيه من العمليات التى تساعد الأفراد على إنجاز كامل مهامهم. إن الإرشاد المهنى والتوجية لهم أوجه تشابه كثيرة ،لذا فمن المنطقى تحديد الأشياء الشائعة بينهم سواء كانت الخدمات تُقدم مدفوعة(مهنية) أو غير مدفوعة الآجر. تسهيل تحديد الاحتياجات والدوافع والرغبات والمهارات والعمليات لمساعدة الفرد فى إحداث تغيير دائم وحقيقى.
وايضا استخدام أساليب الاستجواب لتسهيل عمليات التفكير الخاصة بالعميل من أجل معرفة الحلول والإجراءات بدلاً من اتخاذ نهجاً توجيهياً كاملاً.
وكذلك دعم العملاء فى تحديد الأهداف وإرتقاء أساليب المستخدمة للتقييم فيما يتعلق بالأهداف.
لاحظ بدقة واستمع واطرح الأسئلة لتتمكن من فهم وضع العميل.
تطبيق الأدوات والتقنيات بطريقة إبداعية التى من الممكن أن تشمل التدريب الفردى والتسهيلات وتقديم المشورة والشبكات.
والتشجيع على الألتزام بالعمل والتطوير الدائم لشخصية الفرد.
وايضا الحفاظ على التقدير الإيجابى الغير مشروط للعميل،والذى يعنى أن يقوم المدرب المهنى بتدعيم العميل وعدم الحكم التقييمى على وجهات نظره ونمط حياته وتطلعاته.
و لضمان التأكد من أن هناك تطور فى الكفاءات الشخصية وأن لا يوجد هناك تتبعات غير صحيحة أو سلبية للإرشاد المهنى والتوجيه.
تقييم نتائج العملية،وذلك باستخدام معايير موضوعية بقدر الإمكان لضمان وجود علاقة ناجحة وأن العميل تمكن من تحقيق أهدافه الشخصية